Día de la mujer en España – Estadísticas 2017- RTVE

Mayor nivel de paro femenino y más dificultad para reducirlo

Las mujeres son la mayoría de la población desempleada en España, pese a que su incorporación al mercado laboral (medida con la tasa de actividad) es todavía inferior a la de los hombress.

Desde el número máximo de parados alcanzado en el primer trimestre de 2013 (6,28 millones, según la Encuesta de Población Activa, EPA), el desempleo entre los hombres se ha reducido un 45,8% y entre las mujeres, sólo un 33,35%.

Desde ese máximo, más de 2,5 millones de personas han dejado de considerarse en paro, según los datos de la EPA de cierre de 2017. Casi dos de cada tres (61,23%) han sido hombres y sólo el 38,77%, mujeres.

Todo esto, según CC.OO., «refuerza la feminización del paro y pone de relieve que, con la recuperación, son los hombres los que están saliendo en mayor medida del desempleo y a las mujeres les cuesta más encontrar empleo».

Así, entre 2011 y 2016, la tasa de paro de larga duración (el porcentaje de desempleados que llevan buscando un empleo más de 12 meses) se ha reducido en 0,2 puntos entre los hombres, mientras que entre las mujeres se ha elevado en 1,5 puntos.

Si se recurre a la otra forma de medir el desempleo, el paro registrado –cuyos datos más recientes son del mes pasado- se observa la misma tendencia. En el último año, el paro ha descendido el doble entre los hombres que entre las mujeres: entre febrero de 2017 y el mismo mes de este año, el número de hombres apuntado a las listas de Empleo se redujo un 10,6%, frente a la bajada del 5,04% en el número de mujeres en ese registro.

Ese hecho ha sido la tendencia dominante en la recuperación económica, lo que ha provocado que ahora –igual que ocurría antes de la crisis de 2008-, más de la mitad de los parados registrados en las oficinas de empleo sean mujeres.

Eso dejó de ocurrir temporalmente durante los años más duros de la recesión económica española, cuando hombres y mujeres se repartían casi a partes iguales las listas del paro.

Lo mismo ha ocurrido con el empleo: durante la crisis, la tasa de empleo masculina descendió en mayor medida que la femenina, lo que redujo la diferencia entre ambas (de los 22 puntos de 2006 bajó a 9,1 en 2012).

Sin embargo, con la recuperación, esa brecha de empleo ha vuelto a ensancharse hasta situarse en 11,4 puntos en 2017.

En la apertura de la esas brechas ha influido, en parte, el aumento de la población activa femenina: desde el comienzo de la crisis, más de 839.000 mujeres se han incorporado al mercado laboral, bien sea encontrando un empleo o buscando uno. Por contra, la población activa masculina se ha reducido en el mismo período, con la salida de casi 900.000 hombres de ese mercado laboral, debido sobre todo a la marcha de inmigrantes que vinieron a España para trabajar y se marcharon cuando empeoró la situación económica.

También ha contribuido a esa diferencia que, desde el inicio de la recuperación del empleo, ha habido más hombres que han encontrado un trabajo. Así, desde comienzos de 2013, se registraron 1,2 millones de afiliados más a la Seguridad Social frente a 1,02 millones de afiliadas.

Hay que tener en cuenta una realidad: esas cifras de afiliación son medias de todas las bajas y altas al sistema de Seguridad Social, ya que se cuenta una afiliación cada vez que se firma un contrato. Así, un mismo trabajador puede tener varios contratos en un mismo mes y, por tanto, generar varias afiliaciones.

Por eso, como las mujeres sufren más precariedad en su empleo –tal y como reflejan los datos de contratación-, una mayor parte de la subida de sus afiliaciones puede responder a contratos múltiples.

La jornada laboral, la primera vía de discriminación salarial

En 2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea consideró que las trabajadoras a tiempo parcial recibían un trato discriminatorio en España al ser las destinatarias de más del 70% de este tipo de contratación (73,8% en 2017, según la EPA).

Como recuerda UGT en su informe “La brecha salarial persiste porque se infravalora el trabajo de las mujeres”, la jornada laboral “es la primera vía de discriminación salarial, que no sólo perjudica las economías de las mujeres cuando están trabajando, sino que afecta a la protección social a lo largo de sus vidas laborales y cuando éstas han concluido, en sus jubilaciones”.

Esa distribución de los contratos responde, en gran medida, al papel que se asigna a las mujeres en la sociedad, haciendo recaer en ellas el mayor peso de las tareas domésticas, lo que las aboca en muchos casos a trabajos temporales y a tiempo parcial.

Esa distribución de roles marca muchas veces también la preferencia de los empleadores a contratar hombres de forma más estable. Una preferencia que es mucho más clara durante los años fértiles de la mujer.

Así, la maternidad y sus consecuencias marca un antes y un después en las carreras laborales de la mayoría de las mujeres. También afecta el tener que cuidar a un familiar mayor, enfermo o discapacitado.

Escasas oportunidades para conciliar vida familiar y laboral

Según esa Encuesta de Estructura Salarial de 2015, la última disponible, las brechas salariales más grandes se producen en las actividades administrativas (33,99%), servicios (33,73%), actividades inmobiliarias (32,73%) y actividades profesionales, científicas y técnicas (30,41%).

Ese impacto es mayor por la escasez o alto coste de los servicios de atención a menores y adultos y la falta de oportunidades para conciliar trabajo y familia.

Por un lado, el hecho de tener hijos afecta a los trabajos que una mujer puede encontrar, ya que muchos empleadores consideran que no van a poder trabajar al ritmo que ellos exigen y las excluyen de puestos de mayor responsabilidad.

Por otro lado, el ser madre también condiciona los empleos que una mujer puede aceptar, ya que el desigual reparto de las responsabilidades familiares puede llevarla a buscar jornadas a tiempo parcial, reducir las jornadas completas o cogerse algún tipo de excendencia.

Según la EPA, al cierre de 2017, había 2,07 millones de mujeres trabajando a tiempo parcial en España (73,8% del total), más del doble que los 733.300 hombres que tenía ese tipo de jornada.

Según el informe “Mujeres y hombres en España. 2017” del Instituto Nacional de Estadística, los porcentajes de mujeres con empleos a tiempo parcial en 2016 eran “significativamente más altos” que los de hombres en todas las franjas de edad. Pero entre los 25 y los 45 años, esa proporción alcanzaba su máximo (25%), para empezar a reducirse a partir de los 45 años.

Además, según los datos del Ministerio de Empleo, en 2017 se registraron 55.133 excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares. El 90,6% del total de esos permisos sin sueldo fueron solicitados por mujeres (49.934).

En cuanto al tiempo dedicado al conjunto de actividades de hogar y familia, se aprecia mayor dedicación media diaria de las mujeres en todos los tipos de hogar, pero especialmente en los hogares formados por una pareja con hijos, según la última Encuesta de Empleo del Tiempo elaborada por el INE con datos de 2009 y 2010.

En ese tipo de hogar, la mujer dedica una media de 4 horas y 45 minutos diarios, casi el doble que las 2 horas y 34 minutos dedicados de media por el hombre.

En uno formado por una pareja sola, el tiempo dedicado por la mujer es de 4 horas y 37 minutos, y el del hombre es el mismo que en el caso anterior.

Si se analizan los datos en función de la situación laboral de la mujer, las mujeres que trabajan dedican 3 horas y 46 minutos diarios a tareas del hogar y la familia, frente a las 2 horas y 21 minutos de los hombres que tienen un empleo.

Cuando la mujer está en paro, dedica una media de 5 horas y 35 minutos, mientras que el hombre sin empleo hace 3 horas y 23 minutos de tareas relacionadas con el hogar y la familia.

Esa diferencia se amplía cuando ambos están fuera del mercado laboral (son estudiantes, amas o amos de casa, jubilados o pensionistas), ya que en ese caso las mujeres dedican 4 horas y 49 minutos al día, frente a las 2 horas y 25 minutos de los hombres.